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【2019一级建造师《法律法规》每日一练(6月9日)】

  有了这份感情基础,王增铎进一步对杨某感化教育,最终成功消除了他潜在的报复心理,后来又促成杨某的父亲走进未管所和儿子见面。重新找回父爱的杨某更加积极改造,最终顺利回归社会。“王爷爷,您就是我的亲爷爷,是您的爱温暖了我,我一定做个好儿子、好丈夫!”2012年5月,王增铎应邀参加杨某的婚礼并证婚,已是出租汽车司机的杨某在婚礼上热泪盈眶地说。

  同时我也要改进自己,但并不是改变。  我不会为别人而改变自己。

【2019一级建造师《法律法规》每日一练(6月9日)】

2019一级建造师《法律法规》每日一练(6月9日)1.【单选】关于劳动纠纷的解决,理解正确的是()。

A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人可以申请强制执行B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉D.劳动争议仲裁实行或仲或诉原则2.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.三年B.两年C.半年D.一年3.【多选】下列选项中,属于劳动争议范围的是()A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷[page]2019一级建造师《法律法规》每日一练(6月9日)答案1.【答案】C【解析】A选项错误,一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人只可以申请仲裁,而不可以申请强制执行。

B选项错误,劳动争议仲裁实行的是法定管辖,《仲裁法》规定的才是约定管辖。 D选项错误,劳动争议仲裁实行先仲后诉原则2.【答案】D【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.【答案】ABDE【解析】劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追素养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

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